Обязан ли работодатель предоставлять дни отдыха, работнику, который является донором, если он сдал кровь во время отпуска?
В соответствии со статьей 126 Трудового Кодекса Республики Казахстан за работником, являющимся донором органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации, на время обследования и изъятия органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
В п.1 статьи 206 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» указано, что донором вправе быть физическое лицо, достигшее восемнадцатилетнего возраста, прошедшее соответствующее медицинское освидетельствование и не имеющее противопоказаний, изъявившее добровольное желание осуществить донацию крови и ее компонентов для медицинских целей.
Согласно пп.4) п.10, п.11 статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» работодатели и руководители организаций в целях создания условий, обеспечивающих развитие донорства, обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные Кодексом «О здоровье народа и системе здравоохранения» гарантии.
Работодатели и руководители организаций имеют право дополнительно поощрять доноров.
В соответствии с п.1 статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
В пп. 13) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом, средней заработной платы.
Согласно пп.5) статьи 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуска являются видами отдыха.
Выводы:
Таким образом, работник освобождается от работы при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни. И поскольку работник сдал кровь во время нахождения в отпуске. А отпуск не является рабочим временем, а относиться ко времени отдыха. Следовательно, в этом случае работодатель не обязан предоставлять работнику дни отдыха.
#работникдонор #донорство #дниотпуска #донорвотпуске # сдачакрови #icfm #icfm.kz