Кто подписывает приказы о приеме на работу, о предоставлении отпуска директору ТОО?
Согласно статье 19 Трудового Кодекса Республики Казахстан субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В пп. 39) п. 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
В соответствие со статьей 11 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
В пп. 41) п. 1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
В соответствие с п. 1, пп. 3) п. 2 статьи 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать процедура назначение на должность или утверждение в должности.
В пп. 1) и 2) п.1, п. 2 статьи 41 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» указано, что органами товарищества с ограниченной ответственностью являются:
- высший орган товарищества – общее собрание его участников (общее собрание);
- исполнительный орган товарищества (коллегиальный и (или) единоличный).
Должностными лицами товарищества с ограниченной ответственностью являются члены исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью или лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью, а также члены наблюдательного совета.
Согласно п. 3 статьи 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
В соответствие со статьей 34 Трудового Кодекса Республики Казахстан прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Согласно п. 1, 2 и 4 статьи 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа……… юридического лица……… осуществляются в соответствии с Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе………. и трудовым договором.
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя……
Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
В п. 6 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Согласно п.1, пп. 2) и 5) п. 2, п. 4, 5 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
К исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью, если иное не установлено частью второй пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», относятся:
- образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа……..;
- утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документов, регулирующих внутреннюю деятельность товарищества, кроме документов, утверждение которых уставом товарищества отнесено к компетенции иных органов товарищества.
Общее собрание участников товарищества с ограниченной ответственностью, независимо от того, как определена его компетенция в уставе товарищества, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества.
Общее собрание участников вправе отменить любое решение иных органов товарищества с ограниченной ответственностью по вопросам, относящимся к внутренней деятельности товарищества, если иное не определено уставом товарищества.
В п. 1, 3 и 4 статьи 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» указано что, если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
Члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет.
В качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
В соответствие с п. 1 статьи 52 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к компетенции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью относятся все вопросы обеспечения деятельности товарищества, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», уставом товарищества или правилами и иными документами, принятыми общим собранием, а также вопросы, указанные в части второй пункта 2 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
К компетенции исполнительного органа товарищества относятся также полномочия общего собрания, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу в соответствии с пунктом 3 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
Согласно пп. 1), 3) и 4) п. 1, п. 2 статьи 53. Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):
- без доверенности действует от имени товарищества;
- в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»).
Порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
Выводы:
Таким образом, директор товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) является одновременно и исполнительным органом ТОО, и работником ТОО. И не смотря на то что директор как лицо исполняющие обязанности руководителя ТОО представляет интересы ТОО (которое является работодателем), но при этом действует не от себя, а от имени работодателя. Так же учитывая то, что директор как исполнительный орган ТОО подотчетен высшему органу ТОО (общему собранию участников) и организует выполнение его решений.
Следовательно, решение вопроса о том, кто подписывает приказы о приеме на работу, о предоставлении отпуска директору ТОО будет завесить от того, является ли директор:
исключительно работником;
или одновременно:
единственным учредителем и (или) участником;
или одним из учредителей и (или) участников ТОО.
Так, если директор является исключительно работником ТОО, в этом случае директор пишет заявление о приеме на работу или о предоставлении отпуска на имя учредителя и (или) участника, если он единственный, или на имя учредителя и (или) участника, которого общее собрание уполномочило на подписание таких документов.
В том случае если же директор является одновременно единственным учредителем и (или) участником ТОО, то писать заявление не требуется. В этом случае издается только Акт работодателя.
Если же директор является одновременно одним из учредителей и (или) участников ТОО, то в этом случае директор пишет заявление о приеме на работу, о предоставлении отпуска на имя того учредителя и (или) участника, которого общее собрание уполномочило на подписание таких документов.
#отпускдиректора #приказнаотпуск #приказнаотпускдиректора #внутренняядокументация #подписьвнутреннейдокументации #icfm.kz