Может ли работник уйти в отпуск без сохранения заработной платы на шесть месяцев?
В соответствие с пп. 7) п.1 статьи 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В пп. 13) п.1 статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан определено, что отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом, средней заработной платы.
Согласно пп. 5) статьи 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является временем отдыха.
В пп. 1) и 2) п.1, п.4, пп. 1) п. 5, п.6 статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан указано, что:
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
- отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Согласно п.1,2, пп. 1) – 4) п. 3 статьи 97 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
- регистрации брака;
- рождении ребенка;
- смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
- в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Выводы:
Таким образом, в трудовом законодательстве не установлены пределы продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
#отпуск #отпускбеззарплаты #срокотпускабеззарплаты #максимальыйсрокотпускабеззапрлаты #icfm.kz