При донации крови какие гарантии предоставляются работнику-донору?
В соответствие со статьей 126 Трудового Кодекса Республики Казахстан за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
В п. 1, пп. 1) – 4) п.2 статьи 206 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» указано, что донором вправе быть физическое лицо, достигшее восемнадцатилетнего возраста, прошедшее соответствующее медицинское освидетельствование и не имеющее противопоказаний, изъявившее добровольное желание осуществить донацию крови и ее компонентов для медицинских целей.
Донор вправе:
- осуществить донацию крови и ее компонентов безвозмездно;
- осуществить донацию крови и ее компонентов за плату;
- ознакомиться с результатами медицинского обследования;
- быть поощренным в соответствии с Кодексом «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Согласно п.1 – 4 статьи 208 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.
В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Не допускается привлечение работника, являющегося донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов к работам в ночное время, сверхурочным работам, тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выводы:
Таким образом работник, который является донором в дни донации крови и (или) ее компонентов освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
Если в дни донации крови и (или) ее компонентов, с согласия работодателя работник приступил к работе то ему предоставляется другой день отдыха либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
В том случае если донация крови и (или) ее компонентов осуществляется на безвозмездной основе, то работнику предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. И если работник в дни донации крови и ее компонентов с согласия работодателя приступил к работе и донация осуществлена безвозмездно ему предоставляется другой день отдыха, а также один дополнительный день отдыха либо эти дни могут быть присоединены к ежегодному трудовому отпуску.
#донор #работникдонор #гарантииработнику #гарантиидонору #донациякрови #icfm.kz